Молодые Таланты
IMBEX: İmbat Experience Program 2026 продолжает целостную модель развития благодаря сотрудничеству с университетами и корпоративным образовательным стимулам
İmbat, одна из ведущих компаний отрасли климатической техники с сильной национальной инженерной базой, продолжает реализовывать стратегию развития, объединяющую людей, академические знания и производство. Запустив второй сезон стажировочной программы для молодых специалистов IMBEX (İmbat Experience Program), компания поддерживает как собственный рост, так и подготовку квалифицированных кадров для отрасли благодаря сотрудничеству с университетами и образовательным стимулам для сотрудников.
Ссылка на новость 1
Ссылка на новость 2
IMBEX 2026: 8 молодых талантов из Эгейского региона
Второй сезон программы, первый этап которой успешно завершился в прошлом году, стартовал после тщательного отбора. В рамках цели регионального развития в этом году к программе присоединились 8 студентов из 6 университетов Эгейского региона. Стажёры работают в отделах продаж, производства, НИОКР, проектирования, управления персоналом и планирования и с первого дня принимают активное участие в реальных проектах.
На протяжении всей программы каждого стажёра сопровождает опытный наставник. Ежемесячно проводятся тренинги по составлению резюме, моделированию собеседований, навыкам представления и презентации. Подробная обратная связь и оценка по итогам сезона помогают молодым людям начать карьеру на шаг впереди.
Сотрудничество университетов и промышленности
İmbat придаёт системный характер сотрудничеству с университетами, которое укрепляет её научно-исследовательский потенциал. Протоколы, подписанные с Измирским технологическим институтом (IZTECH) и Эгейским университетом, переносят академические знания на производство через совместные проекты НИОКР, исследования при поддержке TÜBİTAK и прикладные инженерные работы. Кроме того, группы студентов инженерных факультетов, прежде всего Эгейского университета и Университета Докуз Эйлюль, регулярно посещают производственные площадки компании в Измире и знакомятся с процессами производства на месте.
Корпоративное обучение и стимулы к инновациям
İmbat уделяет развитию действующей команды не меньше внимания, чем привлечению новых талантов. 72% сотрудников компании имеют среднее профессиональное, высшее или послевузовское образование, а каждый пятый офисный сотрудник имеет послевузовское образование. Сотрудники, обучающиеся в магистратуре или аспирантуре, получают премии, гибкий график и академическую поддержку; поощряются также авторы заявок на патенты и полезные модели, научных публикаций и участники отраслевых семинаров. В рамках внутреннего проекта «Делись и получай» сотрудники передают коллегам знания и опыт в своей области на интерактивных сессиях.
Благодаря программам для молодых специалистов, прочным связям с университетами и внутренним стимулам İmbat продолжает отвечать на потребности будущего силами национальной инженерии и квалифицированных кадров.

